隨著全面二孩時代的來臨，不少地方都明確男性陪護假。但在現(xiàn)實中，男性陪護假(又叫陪產(chǎn)假)卻一直“落地難”，一些人甚至都不知道陪護假的存在。出于各種原因，這種假常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領導受傳統(tǒng)“男主外、女主內”的思想影響，沒把男性陪護假放在心上;有的老板由于擔心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受影響，不愿給男員工放陪護假，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪護假而跟領導“較勁”。那么成都的爸爸們是否享受過陪護假呢?對此，天府早報記者展開了調查。
案例一
沒有必要為了20天假期去和領導較勁
“老大和老二出生后都沒有享受過陪護假，忙的時候周末都在加班。”小女兒今年一歲半的潘俊表示，2008年兒子出生時，因為工作剛起步，沒有時間休陪護假，可是8年后小女兒出生時，他也因為工作忙沒能休成陪護假。至今，潘俊妻子對坐月子時老公沒有陪在身邊還心存芥蒂。
為了彌補妻子，潘俊在其生日時專門送了一輛紅色轎車。“當做補償，畢竟女人坐月子時非常脆弱。”潘俊說，并不是他不愿意在身邊照顧，而是不知道怎么跟老板請陪護假。“老板的兒子出生時，他在國外出差沒有回家休息，我們作為員工，那更不敢提了。”像潘俊一樣不敢請陪護假的員工，在他們公司大有人在。“誰都不愿意為了3個星期的陪護假去和領導對著干。”
“可以請月嫂來照顧，其實我在家只是給她心理上的安慰。”潘俊認為，即使自己請假在家，也起不到什么作用，也許還會幫倒忙。倒不如在外面掙錢養(yǎng)家，給老婆孩子更好的物質生活。“上班就是這樣，你不能因為一個假期和領導產(chǎn)生矛盾。”潘俊解釋，領導沒有請陪護假，單位其他男同事也沒有請過。如果自己特立獨行去請假，領導肯定會不高興。“沒有必要為了20天假期，去和領導較勁。”潘俊說，總不能因為陪護假而起訴公司，到時候受罪的還是自己和家庭。
案例二
暑假最后一天兒子出生
20天陪護假“充公”
李先生的兒子去年8月30日出生，但談起陪護假來，他卻直搖頭。“學校是7月份開始放暑假，結果開學前一晚兒子出生了，陪護假自然就泡湯了。”李先生是成都某學校的老師，因為工作原因，每年有寒暑假。去年暑假，妻子正好到預產(chǎn)期，本想開學不久后就能休陪護假的他，萬萬沒想到兒子一“調皮”，開學前一晚降生了。
“如果他晚幾天出生，也許還能跟領導申請放個陪護假，可惜恰好暑假結束前第一天。”李先生說，當天他向領導詢問是否能休陪護假時，領導的回復和預期一樣。“剛休完2個月的暑假，陪護假只能充公。”
李先生說，領導說得也對，總不能暑假2個月加上陪護假20天，放將近3個月的假。加上正逢開學，是學校每年最忙的時候，李先生的陪護假也就只能作廢。“我周末的時候多照顧下孩子，平時還是靠父母和妻子。”
不過，除了李先生這種特例外，單位其他男員工還是能休到陪護假，只是從未休滿。“他們一般也就能休10天左右，畢竟教師這個職業(yè)比較特殊。”李先生說，單位還是比較人性化，只要不在學期前和學期末，一般都會批準陪護假。只是為了不耽誤學生學習，陪護假也只能休10天左右。“我這種情況屬于正好趕上開學，沒有辦法。”李先生表示，幸好妻子理解自己的工作性質，沒有因為陪護假“充公”的事情跟他較勁。
成都HR：
避免員工夫妻矛盾不僅放假還給包紅包
“丈夫有陪護假，能更好地對妻子進行全身心的陪伴，我想無論是對妻子、孩子，還是整個家庭來說，都是積極的影響。”成都某私企公司HR曾蘭表示，從私企老板的角度而言，并不希望員工休陪護假，因為會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。但從公司HR角度來看，更希望員工能休陪護假。
“妻子生子是人生大事，很有可能因為丈夫照顧不周，引發(fā)產(chǎn)后抑郁癥。”曾蘭說，為了避免員工夫妻之間的矛盾，從制定公司的休假制度時，她就提了男員工休陪護假的福利。“順產(chǎn)陪護假20天，剖腹產(chǎn)陪護假25天。”曾蘭說，目前單位已經(jīng)有2位男員工享受過陪護假期了，并且從實施效果來看還不錯，休假過后都充滿動力。“畢竟新生兒的花銷不少，休完假后更會努力工作。”
除此之外，曾蘭還制定了給新生兒發(fā)紅包的福利。“一般都是800元，算是公司給的見面禮。”曾蘭表示，休了陪護假，工資上面多少還是會受到影響。“我們是按照基本工資3000元+提成，一般員工每個月6000多元。”曾蘭說，如果休陪護假20天，就沒有提成，基本工資也要平均減少，加上扣除五險一金的費用，男職工當月能拿到手的也就600元左右。
律師：
建議將男性陪護假列入法律法規(guī)中
遇到陪護假被“縮水”或者有假難休的問題，該怎么辦?成都泰和泰律師事務所律師周國平表示，各地出臺關于男性陪護假的規(guī)定初衷是好的，也很人性化，但除了公職部門，很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)職工恐怕是有假難休?，F(xiàn)行制度下，男性陪護假的成本全部由用人單位承擔，而不是轉嫁給社會承擔。
“難落實，一方面是觀念認識問題。作為員工和下屬，往往擔心自己主動要求休假會成為領導眼中不求上進的人，這就使原本正常的休假成了難以啟齒的敏感話題。”周國平分析說，另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。對于如何維權以及法律責任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例對此并沒有作出明確規(guī)定。周國平建議，應通過立法建立社會補償生育保險的制度，使女性生育成本社會化，將企業(yè)生育保險轉變?yōu)樯鐣ｋU，由社會承擔女性生育保險的費用。此外，國家應在頂層設計層面，將男性陪護假內容列入涉及職工權益的法律法規(guī)當中。
鏈接>>>
四川規(guī)定男性陪護假20天
2016年1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議第二次全體會議表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》正式實施。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育假、護理假不區(qū)分孩次，合法生育均同等享受。
按照此項新規(guī)定，四川人生娃娃，女方產(chǎn)假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。(天府早報記者 王亞楠 實習生何杰)
責任編輯：
