我們在收到新公司的OFFER時(shí)，除了要求提供學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件等必備資料外，往往還會(huì)被要求提供前單位的離職證明，這時(shí)很多求職者都傻眼了，因?yàn)樽约菏稚蠜]有，要找前公司開又很麻煩。
離職證明真的很重要嗎?為什么企業(yè)一定要離職證明才能讓新員工入職呢?下面我們來逐條分析。
一、離職證明的作用有哪些
離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時(shí)間。
離職證明由第三方開具，不僅是核實(shí)求職者工作經(jīng)歷的有力證據(jù)，也幫助規(guī)避了重復(fù)聘用勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)。
另外，如今很多求職者的簡歷都有注水的情況，而要求求職者提供離職證明，是一種很有效的辨別求職者簡歷是否注水的方法。
二、開具離職證明的注意事項(xiàng)
在要求企業(yè)開具離職證明時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：
第一，開離職證明有必須包含的內(nèi)容，其中必須要寫明離職員工的姓名、身份證號碼、職位、入職及離職的時(shí)間、離職原因等;
第二，必須要蓋企業(yè)的公章或者人事章才是有效的，一般來說公章的效力要大于人事章，畢竟公章是很難復(fù)制的。除了蓋章，最好能在證明結(jié)尾處寫明經(jīng)辦人的姓名和電話，便于今后入職的企業(yè)去核實(shí)。
第三，離職證明最好是在辦理離職手續(xù)的同時(shí)要求企業(yè)出具，如果事后再去找企業(yè)開具，一是要花費(fèi)多余的交通費(fèi)用和時(shí)間，二是如果在以前的工作中與企業(yè)里某些管理人員存在矛盾的話，他們也會(huì)人為設(shè)置一些障礙故意不給你開具離職證明。
三、原單位不配合開具離職證明怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛删芙^為離職員工開具離職證明。
如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。
在了解了以上三個(gè)方面的內(nèi)容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權(quán)益，一定要在離職時(shí)要求企業(yè)開具離職證明，并且拿到手后再離開，千萬不能為了圖方便不開離職證明就走了。
那么，如果遇到前單位確實(shí)無法開具離職證明的情況該怎么辦呢?
例如前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無法出具或很難出具離職證明，筆者建議可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)歷的真實(shí)性：
一、提供社保繳納憑證;
二、提供個(gè)人所得稅完稅證明;
三、提供與前公司之間簽署的勞動(dòng)合同;
四、提供代發(fā)工資銀行卡流水記錄。
以上四種方式可能會(huì)比離職證明更有證明力哦，你學(xué)會(huì)了嗎?
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