7月6日，互聯(lián)網(wǎng)上刷屏的，是阿里巴巴旗下盒馬鮮生的就業(yè)歧視事件。一名京籍應(yīng)聘者被招聘的“田經(jīng)理”以“不要本地人”為由拒絕。“田經(jīng)理”并明確表示此為“公司規(guī)定”。這件事情在網(wǎng)絡(luò)曝光之后，引起了許多網(wǎng)友的憤怒。他們紛紛表態(tài)不再去盒馬鮮生消費，并要求企業(yè)道歉。
其實，這件事剛剛發(fā)酵的晚上，盒馬鮮生就做出了反應(yīng)，表態(tài)從未在招聘過程中提出過地域性要求，北京盒馬也有22%的本地員工。“田經(jīng)理”是與盒馬合作的第三方勞務(wù)公司人員。6日，盒馬鮮生又再次發(fā)出致歉函，表示這次的行為“低級而愚蠢”，并表示要進行整改。然而，這兩份文件并沒有獲得網(wǎng)友和輿論的認可。
沒有獲得認可原因有二，一是聲明和致歉函分別以“盒馬小二”和“盒馬鮮生”的名義發(fā)出，沒有加蓋公司印章，許多人認為不能將其認定為盒馬鮮生的官方態(tài)度，聲明與道歉都缺乏誠意;二是在道歉函發(fā)出的同時，微信朋友圈上曝光歧視事件的原始稿件很“巧合”地被刪除，很多人認為這是公關(guān)手段，恰恰證明了盒馬鮮生不夠誠懇。有網(wǎng)友寫道：“失誤的事件雖然留著難看，但它的存在，與反思同樣重要。”
近段時間，許多企業(yè)都出現(xiàn)招聘歧視現(xiàn)象。有聲稱“要過濾掉河南人”，有的則“不要黃泛區(qū)和東北人”。對盒馬鮮生而言，絕不能再以輕佻的態(tài)度來對待。職業(yè)歧視、地域歧視，在任何一個現(xiàn)代、文明、穩(wěn)定的社會里，都是不能被容忍的。至于那家負責(zé)招聘的第三方勞務(wù)公司，目前狀況已經(jīng)證明它不能勝任其職責(zé)，更需從人員任用和內(nèi)部管理上進行整頓，進行追責(zé)。(法制晚報)
責(zé)任編輯：
