中新經(jīng)緯5月11日電 (魏薇 實習(xí)生 周月池)上市銀行的年報披露已經(jīng)收官，銀行從業(yè)者的薪酬也得以揭曉。一直以來，銀行工作都是“高薪”“穩(wěn)定”的象征。2022年，各家銀行高管和員工的薪酬變化如何？
中新經(jīng)緯通過同花順iFinD數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，相較于2021年，A股42家上市銀行中，2022年半數(shù)銀行的員工薪酬上漲，超九成銀行員工人均薪酬超過30萬元，其中，最高的是中信銀行，人均薪酬超60萬元，最低的是西安銀行，人均薪酬僅27萬元。
此外，上市銀行披露2022年管理層年度薪酬總額(部分人員最終報酬仍在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后銀行再行披露)，有22家銀行較2021年有所下降，其中最高的一家降幅達(dá)55.85%。
(資料圖片)
30萬元至40萬元占比較高
整體來看，全國性股份制銀行和城商行的員工人均薪酬較高。42家A股上市銀行中，2022年人均薪酬前10名有6家為全國性股份制銀行，4家為城商行。
從2022年人均薪酬的范圍看，60萬元以上的有1家，50萬元-60萬元的有8家，40萬元-50萬元(不包括)的有14家，30萬元-40萬元(不包括)的有17家，低于30萬元的有2家。
具體來看，中信銀行以62.32萬元的人均薪酬居2022年上市銀行人均薪酬榜首，且漲幅較大，相較于2021年增長7.35%。南京銀行、招商銀行分別為人均薪酬榜的第二、三位，2022年人均薪酬分別為58.55萬元和56.46萬元。
國有行2022年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。其中，交通銀行人均薪酬最高，2022年達(dá)42.85萬元；其次是建設(shè)銀行、郵儲銀行，均超過35萬元，分別為35.99萬元、35.02萬元；工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行，分別為33.56萬元、33.54萬元、32.63萬元。
人均薪酬最低的為西安銀行，2022年該行人均薪酬僅27.81萬元。常熟銀行2022年人均薪酬也低于30萬元，為29.16萬元，較2021年下降0.45%。
從變動幅度看，42家銀行中，有21家人均薪酬較上年上升。漲幅最大的是成都銀行，2022年該行人均薪酬為43.63萬元，較2021年的39.06萬元，上升了11.70%。其次是瑞豐銀行，2022年人均薪酬為33.30萬元，較2021年上升了9.82%。重慶銀行和紫金銀行2022年人均薪酬分別為42.17萬元和37.93萬元，漲幅均超8%。
在21家人均薪酬下降的銀行中，江蘇銀行人均薪酬降幅最大，2022年人均薪酬為44.54萬元，較2021年的54.10萬元下降了17.67%。西安銀行的人均薪酬降幅也超10%，2022年較2021年下降10.36%。
本次人均薪酬根據(jù)同花順iFind統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑，人均薪酬=應(yīng)付職工薪酬合計(參數(shù)選擇本期增加額)/員工總數(shù)。該數(shù)據(jù)薪酬包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及社保、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等，因此會略高于員工到手工資。
超半數(shù)銀行高管薪酬下跌
銀行高管薪酬也一直被業(yè)界關(guān)注。根據(jù)同花順iFind數(shù)據(jù)，42家A股上市銀行中，有22家銀行2022年管理層年度薪酬總額較2021年下降。需要說明的是，部分董監(jiān)高最終報酬仍在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后銀行再行披露，最終報酬總額或與目前已披露數(shù)據(jù)有較大差距。
從目前已披露的數(shù)據(jù)看，2022年度銀行管理層報酬總額前十的銀行中，4家為股份制銀行、6家為城商行。最高的三家為民生銀行、招商銀行和南京銀行，分別為5676.92萬元、3824.86萬元和3406.53萬元，但三家銀行均較2021年出現(xiàn)下滑，降幅分別為4.53%、2.59%和3.56%。
2022年度管理層年度薪酬總額最低的三家為長沙銀行、渝農(nóng)商行和重慶銀行，分別為288.21萬元、513.23萬元和711.2萬元。
具體來看，2022年國有行管理層年度薪酬總額整體有所上漲，僅郵儲銀行和農(nóng)業(yè)銀行的管理層年度薪酬總額下降，分別同比降低3.49%和0.81%。交通銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、工商銀行分別同比增長13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。比如交通銀行董事長任德奇從2021年的82.93萬元調(diào)整至90.39萬元，上漲了7.46萬元，農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行董事長薪酬分別上漲了4.89萬元、4.78萬元、4.75萬元、4.62萬元。
股份行的管理層薪酬總額雖整體較高，但9家A股上市股份行中，7家均較上一年出現(xiàn)下降，僅興業(yè)銀行和中信銀行分別較2021年上漲了24.49%和14.70%。降幅最大的是浙商銀行，2022年度管理層薪酬總額為1795.46萬元，較上年下降了55.85%，光大銀行、平安銀行等都有不同程度的下降。如平安銀行2022年年報披露行長胡躍飛的稅前薪酬為336.71萬元，較2021年披露的387. 95萬元下降了51.24萬元；光大銀行2022年年報披露副行長曲亮的稅前薪酬為236.78萬元，較2021年的268.83萬元下降了32.05萬元。
中新經(jīng)緯還發(fā)現(xiàn)，部分銀行出現(xiàn)了管理層年度薪酬總額上升，但員工人均薪酬下降的情況。如江蘇銀行2022年管理層年度薪酬總額同比上漲了17.23%，但員工人均薪酬下降了17.67%，廈門銀行2022年管理層年度薪酬總額同比上漲了4.03%，但員工人均薪酬下降了5.39%。而也有部分銀行的員工人均薪酬上升，管理層薪酬總額下降，如浙商銀行、上海銀行、無錫銀行、郵儲銀行等。
金融業(yè)收入分配改革進(jìn)行時
2022年7月，財政部金融司發(fā)布《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》(下稱通知)要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。
通知提到，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
中信銀行在年報中表示：“要不斷優(yōu)化以價值創(chuàng)造為核心的薪酬分配機(jī)制，完善內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，加大薪酬資源向一線員工、基層員工傾斜。”
興業(yè)銀行董事長呂家進(jìn)在該行2022年業(yè)績說明會上表示：“在薪酬分配上，我們現(xiàn)在主要是落實財政部提出的兩個‘不高于’。同時，我們也在考慮要把薪酬向經(jīng)營一線、科技一線等領(lǐng)域進(jìn)行傾斜，鼓勵創(chuàng)新，鼓勵多勞多得，增強(qiáng)我們基層隊伍的穩(wěn)定性?！?/p>
此外，財政部的通知還要求，要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。
3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布的《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制能夠充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風(fēng)險管控中的引導(dǎo)作用，平衡崗位責(zé)任和收益。有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機(jī)構(gòu)管理水平的提高。對于整個行業(yè)而言，此舉有利于提高內(nèi)部管理水平，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
多家銀行在2022年年報中披露，已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度，還公布了一些“反向討薪”的數(shù)據(jù)。招商銀行年報稱，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，折合人均約2萬元。江西銀行則披露了績效薪酬追索扣回的具體事由，該行主要對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。
對于接下來金融機(jī)構(gòu)的收入分配改革工作，付建表示，多家銀行將高管薪酬與長期績效掛鉤，并有一定降薪，體現(xiàn)了對金融機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制中級差不均進(jìn)行調(diào)整的態(tài)度。
付建認(rèn)為，下一步金融機(jī)構(gòu)將會在政策引導(dǎo)下，做好崗位職責(zé)、工作績效與崗位收入相協(xié)調(diào)的工作，并在收入分配上向一線員工、基層員工繼續(xù)傾斜，做好金融機(jī)構(gòu)收入分配的均衡工作。(更多報道線索，請聯(lián)系本文作者魏薇：vivi1257@163.com)(中新經(jīng)緯APP)
中新經(jīng)緯版權(quán)所有，未經(jīng)書面授權(quán)，任何單位及個人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用。
(文中觀點(diǎn)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，投資有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎。)
責(zé)任編輯：羅琨 李中元
【編輯：楊京川】
責(zé)任編輯：
