2023福州高溫補貼標準是多少，下文跟著社保網小編一起去看看吧。
【資料圖】
一、福建福州高溫補貼標準是多少？
福建福州高溫補貼發(fā)放標準（最新）
福建因為高溫時間長從5月就開始計發(fā)高溫津貼！
5月份：按實際高溫天數12元/天計發(fā)
6-9月：可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數12元/天計發(fā)。
從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的;
（二）在醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的;
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
二、高溫作業(yè)的勞動保護方案有哪些？
（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制方案，使其符合家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關法規(guī)進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關法規(guī)對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
三、公司不發(fā)高溫補貼可以單方離職嗎？
可以，根據法規(guī)，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的法規(guī)，損害勞動者權益的;
（五）因法定情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、法規(guī)勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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