“你養(yǎng)我小 我養(yǎng)你老”是父輩最常見的養(yǎng)老模式，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的獨(dú)生子女遠(yuǎn)在異地工作，“陪伴”一詞成了奢望。
《河南省老人權(quán)益保障條例（草案）》
河南省十二屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議首次審議，從家庭贍養(yǎng)與撫養(yǎng)、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)、社會(huì)優(yōu)待、參與社會(huì)發(fā)展、法律責(zé)任等方面做出規(guī)定。
老有所養(yǎng)：有獨(dú)生子女光榮證老人住院，子女最多可休20天護(hù)理假
對(duì)于獨(dú)生子女父母，條例草案給予了細(xì)致的關(guān)懷。
20天
規(guī)定：領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
條例草案的這項(xiàng)規(guī)定也與我省此前的地方性法規(guī)相銜接。去年，我省新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》也規(guī)定，“獨(dú)生子女護(hù)理假”為每年累計(jì)不超過20天。
全國至少已經(jīng)有6省份正式出臺(tái)了此類政策
多數(shù)省份規(guī)定
獨(dú)生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等
20
河南最高天!
獨(dú)生子女在享受護(hù)理假期間，其工資待遇不變
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