近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。
兩部門表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。對此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。
兩部門本次聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工;另一方面為明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。
公開的相關案例顯示，張某入職某快遞公司，雙方訂立勞動合同試用期為3個月，試用期月工資為8000元，公司工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
兩個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元，并最終獲賠8000元。
兩部門指出，本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應認定為無效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中996的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
據(jù)央視新聞報道，兩部門要求，切實提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權。
下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導意見、發(fā)布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
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